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如果面试的时候大家都说真话!

2019-10-23 21:07

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面试的时候,HR和求职者都是比较客气谨慎的,即使有什么不满意的地方,也不会表现的很明显。

如果把所有的情绪都表现出来,大家都说出自己的真实想法会是什么样呢?

求职者:您好!这是我的简历。

HR:恩,那先做个自我介绍吧?

求职者:我简历都给你了,你不会自己看吗?写的清清楚楚的,非得问一遍。

HR:不问你一遍叫面试吗?我直接看简历判断就好了,要你来干嘛!

求职者:我来是沟通职位上的具体情况,互相有个了解。

HR:不当面跟你聊一下,谁知道你简历写的真的假的!

HR:你从上家公司离职的原因是什么?

求职者:看领导不顺眼,工资给的一般,还天天让加班。

HR:那你来我们公司打算干多久?

求职者:不知道,看情况吧,待遇好事少就多干一段时间,也没准哪天心情不好就辞了。

HR:待遇好事少的工作我还想要呢,能轮的着你?

HR:你对我们公司了解吗?

求职者:不是很了解,就是看着待遇不错,离家也不远就投了。

HR:那这么说你应该投了不少家公司吧?

求职者:对啊,每天都十几二十份的投简历。

HR:投这么多公司,那怎么决定来我们公司面试的呢?

求职者:哦,就你给我打电话了……

HR:我看你简历写的工作成绩这么好,真的假的?

求职者:半真半假,谁写简历不往好了写。

HR:你这水分挺大啊,来我们公司能胜任吗?

求职者:能不能的就这么回事,混呗。

HR:那我得考虑考虑少给你点工资。

HR:我们公司的薪资待遇8K,在行业不高不低,你觉得怎么样。

求职者:不怎么样,我看招聘信息写的8到12呢,那4千哪去了?

HR:不写那么高你会投简历过来啊。

求职者:现在都这么玩套路吗,这么低的工资我接受不了

HR:就你这学历,又没什么工作经验,还想要多少。

求职者:那没什么可聊的了,大家都挺忙的,我走了!

HR:慢走,不送!

HR面试是门识人辨人的学问,阅人无数的老油条往往通过求职者简单的言行举止就能判断他是否说谎。

辨别求职者是不是你想招的人,需要一定面试技巧和阅历,就像一场博弈,有的时候还需要一点心理学。

阅历是经验的积累,见的多了,自然就得心应手。

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